Le marché du recrutement est saturé de sollicitations : les DRH reçoivent chaque semaine des dizaines de propositions de cabinets. Notre approche mise sur le timing et la preuve, pas sur le volume.
Ils nous confient leur acquisition
Remplissez votre pipeline de mandats en touchant directement les DRH, dirigeants de PME et responsables recrutement qui externalisent leurs besoins.
Le besoin d'un DRH est ponctuel : il externalise un recrutement quand un poste s'ouvre, pas en continu. Contacter la bonne entreprise au mauvais moment, c'est un message ignoré même si l'offre est excellente.
Les listes génériques de DRH ne disent rien sur qui recrute vraiment en ce moment ni sur quels postes.
Utiliser du jargon de startup auprès de directeurs de sites ou d’acheteurs chevronnés.
Sans relance au bon moment (nouvelle offre d'emploi publiée, levee de fonds, croissance d'équipe), l'opportunité est capturée par un concurrent plus réactif.
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On identifie des signaux concrets d'intention de recrutement (offres publiées, croissance d'effectif, levée de fonds) pour contacter les bonnes entreprises au bon moment, plutôt que d'arroser une liste générique de DRH. Pour voir la méthode appliquée à un autre cabinet de services, lisez notre étude de cas d'un cabinet d'avocats.
Travailler avec nous, c'est comme avoir une équipe interne à votre disposition à tout moment.
Rencontrer l’équipeUne démarche rigoureuse pour entrer en relation avec les responsables de sites et donneurs d’ordres.
Pas de frais cachés ni de contrat de 12 mois. Choisissez la formule qui correspond à vos ambitions et ajustez-la à tout moment.
Pour valider un canal de prospection et générer un flux régulier de rendez-vous qualifiés.
Le système complet : prospection directe, présence LinkedIn et conversion web.
Oui, à condition de parler de leur besoin et pas de votre cabinet. On cible les dirigeants et DRH qui recrutent des profils que vous savez placer, et le message porte sur un poste ou une équipe précise. Un décideur répond à quelqu'un qui comprend son recrutement.
Dirigeants de PME, DRH, responsables recrutement et directeurs d'entité qui ont des postes à pourvoir. On segmente par taille, secteur et signaux de recrutement (offres publiées, croissance d'effectif) pour parler des bons profils aux bonnes personnes.
Les premières réponses arrivent en 2 à 4 semaines, et les premiers rendez-vous qualifiés dans le premier mois. Un poste ouvert crée un besoin immédiat, les réponses tombent souvent vite. On relance ceux qui n'ont pas de besoin aujourd'hui pour rester en tête au prochain recrutement.
Oui. Vous choisissez : votre zone (ville, région ou toute la France) et les familles de métiers que vous placez (commercial, tech, finance, direction…). La liste est construite pour que chaque message parle de profils que vous savez vraiment recruter.
Les réponses positives vous sont transmises en temps réel sur un canal dédié (Slack ou WhatsApp). Vous reprenez la main pour cadrer le besoin, proposer un rendez-vous et lancer le mandat.
Non, et c’est volontaire. On garantit la méthode et le maximum de notre engagement. Si les résultats ne sont pas là, vous partez. Pas d’engagement long terme.
L’offre Pro démarre à 750 euros par mois. Mise en place en 48h, sans engagement. On préfère que vous testiez sur un mois et décidiez vous-même.
Non. L’IA nous aide à chercher et à trier les informations. Les messages, on les écrit nous-mêmes, à la main, pour qu’ils sonnent juste.
30 minutes avec Lucas pour regarder votre acquisition actuelle et ce qu’on pourrait construire ensemble.
